Image Module

Krzesła biurowe Mjdesign

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Praca w biurze to już nie tylko ciepła posada ( no chyba, że w urzędzie ). Z rok na rok rosną wymagania wobec pracownika zatrudnionego w biurze ( sektor prywatny ). Wymaga się zdecydowanie, więc prawdopodobnie przez bardzo dużą popularność korporacyjnego schematu pracy. W korporacji jest on oczywiście bardzo dopracowany, w mniejszych firmach stosuje się pewne wzorce, nie zawsze to wychodzi zgodnie z oryginałem.

Stawianie wymagań musi być rozsądnie zarządzane. W większości firm wymaga się od pracownika zdecydowanie więcej, niż jest on wstanie zrobić. Taki model się sprawdza, bo pracownicy całkowicie zapominają o prywatnych sprawach, o ile oczywiście zależy im na pracy.  Wiele słyszy się o wielozadaniowości, uniwersalności pracowniczej i przyjaznej atmosferze oraz doskonałym wyposażeniu stanowiska pracy. Niestety mniejsze firmy próbujące przenieść korporacyjne schematy na własne biuro nie zawsze robią to tak jak należy. Przenoszona najczęściej jest organizacja zadaniowa i projektowa. Pracownicy w mniejszych firmach są obciążenia zadaniami, niemal tak jakby pracowali w korporacjach. Z nadmiarem zadań nie idą inne pozytywne biurowego rozwiązania. Przede wszystkim zapomina się, że aby wymagać dużo, trzeba zapewnić należyte warunki pracy.  

biurowy schemat korporacyjny

O korporacjach słyszy się bardzo dużo, jednakże te często amerykańskie modele pracy biurowej są kompletne. Ogromne wymagania pracy, rekompensowane są przez doskonałe warunki stanowiska pracy, obiektu firmy. Wygląd korporacyjnego biura jest dopracowany w każdym szczególe. Przede wszystkim kluczowe są ergonomiczne stanowiska pracy, bo to dzięki nim możliwi jest „wejście” na wyższy poziom jakościowy i wydajnościowy. Ergonomia jest kluczowa, bo w badaniach naukowych udowodnioną jej ogromny wpływ na poprawę wydajności pracowniczej, a co za tym idzie na zyski korporacyjnej firmy. Przez lata prowadzone były biurowe eksperymenty, których wnioski są bardzo podobne. Kluczowymi przedmiotami są krzesła biurowe i biurka. Ich odpowiednia budowa, standard pozwala pracownikom biurowym osiągnąć pełny komfort fizyczny. Jest on kluczowy, bo pozwala odseparować się od fizyczności własnego ciała. Umysł jest mniej obciążany niepotrzebnymi sygnałami o niewygodzie, konieczności zmiany pozycji siedzącej. Dużą przeszkodą w odpowiedniej koncentracji są bóle kręgosłupa, które pojawiają się u osób użytkujących niedopasowane krzesła biurowe.

Właśnie kluczem, przejściem umożliwiającym osiągnięcie wyższego poziomu intelektualnego jest krzesła biurowe. Ale nie byle jakie, i nie wybierane tylko przez pryzmat ceny. Najważniejsze jest to co na pierwszy rzut oka jest niewidoczne, czyli mechanizmy krzesła biurowego. To ich zaawansowana wersja, umożliwia pełen zakres regulacji dostępny dla pracownika biura. Wygoda w krześle do biura nie może być narzucona z góry. Ma być określane, regulowana przez użytkownika, który dopasuje siedzisko oraz oparcie do własnego ciała. Krzesła korporacyjne, bo takie często pojawia się określenie, mają liczne łapki regulacyjne umieszczone pod siedziskiem. Kluczowe jest jeszcze jedno określenie, dotyczące głównego mechanizmu stresującego – łącznika siedziska z oparciem. W kontekście użytkowania w biurze warto zadbać, by mechanizm był synchroniczny. Niezależnie czy będzie to tańsza wersja zintegrowana z blokadą w wielu pozycjach,  czy też mechanizm w pełni synchroniczny z blokada w 5-6 pozycjach i funkcją anti-shock. Oba te rozwiązania gwarantują odpowiedni zakres regulacji, który niezależnie od budowy ciała pozwoli znaleźć najlepsze ustawienie. Oczywiście zdarzają się przypadki, w których ergonomia w oparciu o mechanizm synchroniczny jest niewystarczająca. Mowa o osobach bardzo otyłych, bardzo wysokich dla których trzeba wdrożyć rozwiązania indywidualne ( szersze siedziska, wyższe kolumny gazowe ). Mechanizm sterujący dla takiego krzesła zaleca się by był to wersja asynchroniczna. Zdjęcie pobrane z serwisu : https://pixabay.com/pl/biuro-biznes-firma-2360063/

 

Praca oraz samo jej miejsce powinny być bezpieczne. Gwarantuje to nam konstytucja oraz regulamin bhp. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy, musimy stosować się do wymogów oraz regulaminów. Z drugiej strony pracodawcy muszą zadbać o odpowiedni poziom bezpieczeństwa ogólnego oraz stworzenie warunków umożliwiających wydajną pracę. Z racji pracy w biurze zajmijmy się temat tworzenia biurowego stanowiska pracy. Praca w biurze to pozornie praca marzeń, sielanka i najlepsze możliwie forma pracy. Niestety coraz częściej w dobie korporacyjnego boomu jest to coś wręcz przeciwnego. Ogromy stres, bardzo duże obciążenie projektowe oraz niekończąca się lista zadań to obecna korporacyjna rzeczywistość. Korporacja w tym aspekcie jest raczej antywzorcem dla pracownika. Z drugiej strony taki dość intensywny model pracy bardzo przyczynia do bardzo dużego i szybkiego rozwoju oraz zysków w korporacjach. Ale są też wzorce, których korporacje działa wręcz idealnie. Mowa tu o budowie stanowisk pracy, tak by pracownik czuł się jak najbardziej komfortowo i czynniki zewnętrze nie były w stanie go rozpraszać.

Ergonomiczne stanowiska pracy

Nowoczesne stanowisko pracy to minimalizm oraz faktyczna użytkowa funkcjonalność.  Pracownik potrzebuje przestronnego biurka często blisko dwumetrowego. Bardzo ważna jest wolne miejsce pod blatem biurka na nogi i przemieszczanie się. Najistotniejszym elementem każdego stanowiska pracy jest krzesło biurowe. To z nim pracownik biurowy wchodzi w bezpośrednio relację. Fotel jest przedmiotem oddziałującym na ciało człowieka. Forma tego może być pozytywna, kiedy kształt fotela i jego profil odpowiada ludzkiej naturze. Aby było możliwe uniwersalne określenie wygody fotela potrzeba czynników w jego budowie, które to zagwarantują. Rozwiązaniem tego problemu są krzesła biurowe ergonomiczne. To dzięki nim każdy z pracowników będzie mógł poprzez „łapkowe” regulacje pod siedziskiem fotela ustawić „najlepszą” dla siebie konfigurację. To jak ważnym określenie i cechą jest ergonomiczność pokazują liczne analizy i rozprawy oraz badania naukowe. Dzięki zastosowaniu ergonomicznej budowy pracownik zyskuje komfort pracy, wygodę dla ciała, które odpoczywa podczas umysłowego wysiłku. Pracodawca budując ergonomiczne stanowisko pracy zyskuje zadowolenie pracownika, ale przede wszystkim z czasem uzyskuje zwrot z inwestycji w ergonomię. A z biznesowego punktu widzenia jest to najważniejsze.

Stanowisko pracy to także wyposażenie w postaci różnych akcesoriów biurowych bardzo znacznie poprawiających zadaniowy controling. Stanowisko pracy to również osoba człowieka -  poza przedmiotami i akcesoriami dedykowanego właśnie niemu.

 

 

 

Zapisz

Zapisz

Praca w biurze jest bardzo wymagająca. Coraz więcej popyt na pracowników biurowych nikogo nie dziwi. Firmy i korporacje swoje przychody wypracowują właśnie poprzez pracę wielu indywidualnych jednostek, której jako zespół – grupa pracowników stanowią ogromną moc. Poprawia się wydajność pracy, dzięki coraz większej świadomości przełożonych i właścicieli firm. Przede wszystkim trzeba odpowiednio inwestować w swoich pracowników. Liczne szkolenie związane z branża i codziennie wykonywanymi zadaniami zdecydowanie poprawią jakość obsługi klienta oraz zdecydowanie skrócą czas pewnych zadań. Doskonałym elementem biurowej integracji jest tworzenie zespołów projektów. Projekty to dodatkowe elementy, nad którymi dany zespół pracuje. Integracja w takich zespołach pomaga dużo się nauczyć i poza normalnymi zadaniami wykonać jeszcze dużo pożytecznych zadań bardzo mocno napędzających firmę. Inwestycja w pracownika to również zadbanie o jego komfort na stanowisko pracy.

 

Stanowiska pracy to wyposażenie takie jak krzesła biurowe oraz przestrzenne biurka. To co wyróżnia przestrzenie biurowe to powtarzalność takich stanowiska dla każdego pracownika. Takie biura prezentują się dużo lepiej, pracownicy stają się bardziej zintegrowani – nikt nie zostaje wywyższony ani poniżony. W takim scenariusz nie można zapomnieć o fizycznej różnorodności biurowej załogi. Przecież każdy z nas jest inny i posiada pewne nabyte preferencje. Zatem nie dla każdej osoby powtarzalność będzie uznawana za komfort.

 

W takim miejscu pojawia się zatem pytanie – jak stworzyć powtarzalne, identycznie wyglądające stanowiska pracy, które byłyby jednocześnie uniwersalne – pozwalające dopasować się do ludzkiej naturalnej budowy ciała. Z biurkami nie ma dużego problemu, do biur zazwyczaj wybieraj się przestrzenna biurka w zestawie z małymi kontenerami. Duży wymiar blatu biurka pozwoli dobrze rozłożyć i zapanować nad stosem papierów. Ważniejszym elementem są biurowe krzesła. To na nich pracownik spędza w sposób bezpośredniego kontaktu bardzo dużo dziennego biurowego czasu. Fotele biurowe na każdym stanowisku są takie same pod względem budowy i wyglądu. A przecież pracownicy biurowi maja różny wzrost, wagę czy naturalną budowę ciało. Rozwiązanie w takim przypadku jest tylko jedno. Krzesła do biura powinny być wyposażone w mechanizmy pozwalające poprzez regulację dopasować swój kształt do ciała i preferencji pracownika na danym stanowisku. To oczywiście jest możliwe poprzez zastosowanie np.  regulacji głębokości siedzenia, regulacji pochylenia oparcia synchronicznie z siedziskiem. Takie krzesła biurowe nazywamy ergonomicznymi. Dodatkowym wyposażeniem są regulowane podłokietniki z miękkimi nakładkami oraz zagłówki regulowane.

 

Ergonomiczne krzesła biurowe to coraz częściej standard wyposażenia reprezentujący średnią półkę. Wybierając ergonomiczne krzesła poprawiamy standard pracy, zwiększamy wydajność pracowników oraz chronimy ich zdrowie przez licznymi dolegliwościami kręgosłupa.

 

 

 

Praca w biurze dobrze prosperującej firmy to marzenie wielu osób. Kiedy te marzenie zostaje spełnione takie osoby bez większego doświadczenia są rzucane na korporacyjną głęboką wodę. Bardzo duże obciążenie zadaniowe, umiejętność pracy pod presją czasu oraz bardzo duża rywalizacja między pracownikami – taki jest obraz wielu korporacji. Nie zawsze i wszędzie jest tak jak to opisaliśmy w poprzednim zdaniu. Bywają miejsca bardziej przyjemne i te jeszcze bardziej potęgujące nerwy i stres. Będąc bardzo mocno obciążonym nie ma czasu na nudę, w bardzo krótkim czasie poprawia się wydajność. Człowiek pracując w takiej firmie bardzo szybko się rozwija się, ucząc nowych rzeczy oraz jeszcze lepiej poznaje korporacje.  Drugi mniej optymistyczny wariant to nieradzenie sobie z zadaniami, wynikające z braku wykształcenia i doświadczenia. Możliwe jest również, mimo doskonałego przygotowania nieradzenie sobie z praca pod wpływem stresu. Cała na korporacyjna machina nad nikim się nie rozczula, tylko dynamiczne mknie do przodu.

 

Korporacja z racji swojej konstrukcji i opisanych wyżej sytuacji, od strony przygotowania stanowisk pracy i ogólny warunków w biurze jak i poza nim jest pewnym niedoścignionym wzorem dla wielu małych i średnich firm.

ergonomiczne krzesło biurowe

Tworzenie ergonomiczny stanowisk pracy doskonale wyposażonych ma bardzo duży wpływ na komfort pracy, dużo lepszą wydajność oraz zapobieganie różnym zdrowotnym dolegliwością. Zacznijmy jednak od początku. Stanowisko w korporacji o charakterze otwartej przestrzeni to bardzo przestrzenne biurko oraz ergonomiczne krzesła biurowe. Te dwa elementy muszą, więc być dostosowanie do charakteru i zadań, które są wykonywane. Ważniejszym przedmiotem są zdecydowanie krzesła biurowe i fotele obrotowe. Aktualnie nastała moda na lekkie i designerskie krzesła. Ale nie chcemy pisać o wyglądzie, a od funkcjonalnościach pozwalających pracować wydajnie i bez nadmiernego obciążania ciała, kiedy umysł jest bardzo mocno obciążony. Korporacje w naszym kraju wzorują się zachodnimi wzorcami i bardzo mocno został wypracowany pewien korporacyjny standard. W taki model wpisują się ergonomiczne krzesła biurowe. Ergonomia jest pewnym przypomnieniem, że w każdej codziennej czynności najważniejszy jest człowiek. To jemu powinien być zapewniony należy komfort i maksymalne wykorzystanie dostępnych technologii i wynalazków w celu poprawy warunków dla ciała.

   krzesło biurowe korporacyjne

 

 

Krzesła biurowe korporacyjne posiadają dwa bardzo ważne mechanizmy, zintegrowane ze sobą lub też działające oddzielnie. Mowa to układzie regulującym głębokości siedzenia ( płyta przesuwna ) oraz sterowanie synchroniczne pochyleniem oparcia z proporcjonalnym pochyleniem siedziska. Te dwa elementy decydują o możliwość niemal idealnego dopasowania do ciała użytkownika i nadanie tym przedmiotom uniwersalności. Ergonomiczne krzesła biurowe : http://www.mjdesign.com.pl/

 

 

 

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Jak wiadomo każda praca wymaga odpowiedniego stanowiska, na którym pracownik czy też
maszyna będzie pracować. Obecnie tak naprawdę jednak każda maszyna wymaga odpowiedniego
operatora.
Nawet pełna automatyzacja produkcji czy też jej mechanizacja nie jest w stanie zagwarantować
nam, że będziemy mogli z powodzeniem produkcję uruchomić i nie jest w stanie zagwarantować
nam utrzymania tej produkcji bez ingerencji osoby, która będzie operatorem tej maszyny.
Dlatego też każde stanowisko pracy musi być odpowiednio przygotowane pod dwoma
podstawowymi względami. Pierwszym z nich jest oczywiście to, że takie stanowisko powinno być
przystosowane specjalnie pod danego pracownika. Jest to bardzo istotne, ponieważ pracownik
powinien mieć stworzone jak najlepsze warunki do pracy.
Dlatego też drugim warunkiem jest przystosowanie stanowiska do pełnienia danych obowiązków.
Oczywiście każde stanowisko pracy wygląda inaczej, nawet w przypadku przystosowania go do
danego procesu produkcyjnego czy też pracowniczego, również takie stanowisko powinno być
przystosowane do pracownika, zatem różnić się będzie w przypadku różnych pracowników.
Odpowiednie przepisy precyzyjnie regulują jak powinno takie stanowisko wyglądać i jednocześnie
dają pracownikowi odpowiednie możliwości do pracy. Jest to bardzo istotne, aby pracodawca
stworzył odpowiednie warunki i dostarczył odpowiednie narzędzia, ponieważ wówczas pracownik
pracuje lepiej, szybciej i przede wszystkim znacznie bardziej wydajnie, niż w przypadku
stanowiska, które będzie nieodpowiednie i nieprzystosowane.